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    招聘與面試培訓專題

    招聘面試專題 招聘面試專題課程:金牌面試官:高效招聘與面試技巧(沈老師);金牌面試官:高效招聘與面試技巧(蘇老師);校園招聘新攻略與雇主品牌打造(鄒文波);基于勝任力-實景招聘與面試技巧(王建華);基于核心勝任能力的STAR面試技巧(賈老師);...
    培訓講師:沈老師
    2024年4月19-20日 上海 | 2024年6月18-19日 廣州
    2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳
    作為公司的管理者,工作眾多,招聘是其中的一項重要工作。企業競爭說到底就是人才的競爭,尤其是核心的領導團隊的競爭,為企業選拔到優秀人才,是企業基業長青的重要保障。而人的能力和對企業的貢獻度,差異是巨大的,越往高的職位,貢獻差距越大。如何選對的人上車,尤為重要。一旦選錯人,代價是慘重的。尤其是候選人級別越高,為公司帶來的收益越大、潛在風險也越高!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《金牌面試官:高效招聘與面試技巧》.doc
    培訓講師:蘇老師
    2024年4月19-20日 上海 | 2024年6月18-19日 廣州
    2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳
    課程收益 1.幫助招聘人員理解招聘的重要性,重新認識和理解面試的意義及內涵 2.了解招聘過程中常見的誤區,避免面試過程中的“坑” 3.學習并掌握面試官技術-望、聞、問、切等專業技能 4.掌握行為面試法、STAR面試法、冰山模型等面試工具 5.掌握問題跟進、發現謊言等面試技巧和規避用人... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《金牌面試官:高效招聘與面試技巧》.doc
    培訓講師:鄒文波
    2024年4月20日   東莞
    校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰場”,與此同時,大學校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業爭奪戰略性資源的重要戰場。同樣,企業經營的關鍵在于如何招到人才并經營好人才,招聘與面試作為企業人才隊伍建設的第一關,對于企業的長遠發展起著十分重要的作用。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《校園招聘新攻略與雇主品牌打造》.doc
    培訓講師:王建華
    2024年8月09-10日 廣州
    招聘環節是構建企業人才競爭力的第一道關,把好這道關,招到優秀且又符合企業的合適人才,需要有準確的人才標準即勝任力模型,及高效的面試技巧。本課程采用旨在幫助招聘工作者建立人才標準,提升面試技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業發展和職位要求的人才。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《基于勝任力-實景招聘與面試技巧》.doc
    培訓講師:賈老師
    2024年11月26-27日 上海
    ◇ 建立正確甄選與用人觀念 ◇ 了解系統化人才甄選的流程步驟與要點 ◇ 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問題的設計技巧 ◇ 學習如何評鑒應征人員的方法,掌握有效的甄選面談技巧... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《基于核心勝任能力的STAR面試技巧》.doc
    培訓講師:張書豪
    2024年4月17-18日 上海 | 2024年9月04-05日 上海
    課程背景 1. 為什么自己在面對海量信息提出解決方案,上級總是不滿意? 2. 為什么在撰寫相關的總結或報告時,心中有千言萬語,卻無從下筆? 3. 為什么在月度、季度、年度匯報時,明明自己做的很好,卻不能得到上級的認同? 4. 為什么去申請各種費用資源時,自己感到理由很充分,上級卻無情拒絕? 5. 為什么在編寫PPT時,總是抓不住表達的重點? 6. 為什么在做演示時,上級或客戶總是提出很多意想不到的問題,最終演示失? 7. 為什么在項目競標或者銷售時,為客戶做的方案總是得不到客戶的認可? ... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《7步學會結構化思維——讓邏輯思考和結構表達成為職場優勢》.doc
    培訓講師:張書豪
    2024年5月21日   上海 | 2024年11月13日  上海
    課程背景:  ◇在白熱化競爭的時代,很多企業的發展面臨以下問題:  ◇客戶要求越來越高,都是貨比三家,沒有差異化競爭優勢就沒有機會;  ◇人力成本越來越高,不是企業對員工提要求,而是員工對企業有一堆要求;  ◇客戶交付越來越難,因為內部管理問題導... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《創新思維,創新管理》.doc
    培訓講師:王建華
    2024年5月28-29日 北京
    課程背景: 人力資源的關鍵價值所在,就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案,也即人才的供應鏈。 衡量人才供應鏈的關鍵KPI分別是什么?  達成這些KPI的關鍵挑戰有哪些,如何做有效數據分析,找到關鍵問題,采取有效的解決方案? 本課程的內容為您進行解答。 培訓目標:... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《如何通過數據分析提升人效》.doc
    培訓講師:王建華
    2024年7月19-20日 廣州 | 2024年10月25-26日 廣州 | 2024年10月30-31日 北京
    課程背景:   企業在高速發展時,人才培養的速度無法匹配,只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓,身價日益高漲的人才;有建立人才梯隊意識的企業,往往因為方法不得當,無法培養出企業需要的領導力人才。   誰是公司的高潛能人才,人才的數量與質量是否與公... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《激發組織活力-人才盤點與梯隊建設管理》.doc
    培訓講師:王建華
    2024年11月15-16日 武漢
    課程背景: 企業培訓的定位應該是:上接戰略,下接績效。培訓的目的就是讓企業達成目標。 如何做到上接戰略,下接績效?首先就要從培訓源頭培訓需求做起,進行企業戰略與績效問題分析。 有效的企業培訓體系構成主要包括三大關鍵:制度、課程和講師。制度是基礎,包括培訓管理辦法、培訓計劃、相關表單、工作... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《基于戰略與績效的企業培訓體系建設》.doc
    培訓講師:王建華
    2024年12月27-28日 廣州
    課程背景: 人力資源的關鍵價值所在,就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案,也即人才的供應鏈。 衡量人才供應鏈的關鍵KPI分別是什么?  達成這些KPI的關鍵挑戰有哪些,如何做有效數據分析,找到關鍵問題,采取有效的解決方案? 本課程的內容為您進行解答。 培訓目標:... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《降本增效-人力成本效能數據分析》.doc
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