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    薪酬體系設計、管理培訓專題

    薪酬體系設計專題 薪酬體系設計專題課程:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);崗位分析與薪酬設計管理培訓(蔡巍);深化國有企業三項制度改革與薪酬績效模式設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班(專家授課);全面薪酬體系與獎金設計、預算管理(翁老師);企業戰略績效體系設計方案班2天1晚-手把手教你搭體系(王伯巖);薪酬體系設計方案班(肖老師);激勵性薪酬體系設計(周潮);績效管理與薪酬體系設計(左京);激活增長——戰略性薪酬設計(曹衛華);薪酬與福利體系建設(賈老師);關鍵團隊薪酬績效激勵方案班(銷售+研發+生產+高管)(趙老師);...
    培訓講師:蔡巍
    2024年3月15-17日  廣州 | 2024年3月28-30日  上海 | 2024年4月19-21日  北京
    2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
    2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  廣州 | 2024年10月25-27日 北京
    2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
    現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
    培訓講師:蔡巍
    2024年3月17日  廣州 | 2024年3月30日  上海 | 2024年4月21日  北京
    2024年5月19日  杭州 | 2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
    2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  廣州 | 2024年10月27日 北京
    2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
    經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
    培訓講師:專家授課
    2024年3月20-23日 西安 | 2024年3月27-30日 成都 | 2024年4月10-13日 北京
    2024年4月17-20日 廈門 | 2024年4月24-27日 重慶 | 2024年5月15-18日 上海
    2024年5月24-27日 青島
    課程背景:   深化國有企業勞動、人事、分配三項制度改革,是適應社會主義市場經濟體制的迫切需要,是深化國企內部改革的重要突破口,通過建立現代企業制度、創新體制機制,加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革,實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能多能少,持續增強企... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《深化國有企業三項制度改革與薪酬績效模式設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班》.doc
    培訓講師:翁老師
    2024年3月22-23日 上海
    眾所周知,薪酬管理絕對是人力資源管理所有模塊的一個難點。而其中薪酬管理的重中之重就是如何合理有效的搭建基本薪酬、獎金體系框架。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《全面薪酬體系與獎金設計、預算管理》.doc
    培訓講師:王伯巖
    2024年4月19-20日 上海 
    2024年4月14-15日  北京    2024年8月23-24日 深圳 
    2024年10月11-12日 上海
    績效管理與改進一直是企業困擾的人力資源管理主要問題之一。企業到 底要不要績效管理,95 后的激勵還需要績效管理嗎,研發人員怎么考核, KPI 還是實用嗎,這些問題都是企業人力資源管理者一直存在質疑的問題。 目前中國企業飛速轉型和發展,公司戰略、組織、流程、產品和人才結 構都在面臨著創新和變革,績效管理無疑是助推企業戰略和業務轉型的 最有效工具之一。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業戰略績效體系設計方案班2天1晚-手把手教你搭體系》.doc
    培訓講師:肖老師
    2024年4月19-20日 深圳 | 2024年6月14-15日 上海 | 2024年8月23-24日 北京
    【課程收益】  ◇全面掌握職業發展通道設計與任職資格標準核心要點  ◇全面掌握崗位價值評估定制設計及IT系統工具  ◇全面掌握寬帶薪酬激勵設計流程與關鍵事項  ◇全面掌握一次分配、二次分配4種萬能模型設計原理  ◇全面掌握等級工資表搭建及表... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《薪酬體系設計方案班》.doc
    培訓講師:周潮
    2024年4月19-20日杭州
    本課程是集薪酬戰略制定,成本規劃,方案設計,政策實施為一體的全面管理內容,將目前最先進、最科學、最高效的薪酬管理理念、設計流程、應用工具與方法展示給企業,并針對企業當前業務背景、薪酬工作任務、解決根本問題而設計的課程,它著眼于能夠適應企業長期業務發展需求的整體框架。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《激勵性薪酬體系設計》.doc
    培訓講師:左京
    2024年4月23-24日 北京 | 2024年9月05-06日 北京
    績效考核與薪酬管理課程的學習,幫助學員了解薪酬改革背景,更新觀念,理清改革思路,明確改革目標;認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理, 學習考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法, 重點學習KPI、并介紹平衡計分卡, 了解績效管理推進中的問題、并避免運作中的誤區。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《績效管理與薪酬體系設計》.doc
    培訓講師:曹衛華
    2024年5月17-18日 上海 | 2024年10月24-25日 上海
    課程目標   幫助企業負責人、人力資源負責人、薪酬績效管理負責人建立全面而深入的薪酬理念,掌握不同組織模式適用的薪酬設計要點,掌握外部薪酬競爭性分析、崗位評估等工具方法,為實現組織薪酬結構的內外部公平性、有效激勵性,以及市場競爭力奠定基礎。 課程設計理念 &nbs... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《激活增長——戰略性薪酬設計》.doc
    培訓講師:賈老師
    2024年6月06日   上海
    ◇ 掌握薪酬結構設計的基本原則和方法,建立合適的薪酬結構框架 ◇ 掌握工資確定及調整的方法。 ◇ 掌握制定整體獎勵計劃的方法,靈活制訂企業的獎勵計劃... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《薪酬與福利體系建設》.doc
    培訓講師:趙老師
    2024年9月13-14日 上海
    市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設計與運營的培訓課程,績效激勵體系構建及方案設計的全景鳥瞰; 根據不同業務類別和人員特點系統講解績效激勵方案設計的方法論和步驟,并現場指導學員輸出針對本企業特點的個性化設計方案,涵蓋銷售、營銷、研發、生產及高管等各類群體... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《關鍵團隊薪酬績效激勵方案班(銷售+研發+生產+高管)》.doc
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