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    人力資源管理培訓專題

    人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣);企業人力資源管理全方位、全流程法律風險防控策略及典型勞動爭議案例分析(鐘永棣);企業績效體系兩天方案班(蔡巍);企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);HR必須掌握200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析(劉福平);HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析(龐春云等);與HR共舞:非人事經理的人力資源管理(王老師);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓);如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧(多名嘉賓);32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解(祝老師);人才盤點與人才畫像(賈老師);調崗降薪、規章制度、解除辭退策略與成本控制(專業律師);數字化技術在人力資源管理轉型中的應用(李彩玉);華為HRBP關鍵方法與實戰——成為戰略業務合作伙伴(么老師);56類員工離職情形及優化談判實務(祝老師);...
    培訓講師:鐘永棣
    2023年12月28-29日 深圳(C)
    2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧》.doc
    培訓講師:鐘永棣
    2024年1月12-13日   昆明(C單元)
    2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業人力資源管理全方位、全流程法律風險防控策略及典型勞動爭議案例分析》.doc
    培訓講師:蔡巍
    2024年3月15-16日  廣州 | 2024年3月28-29日  上海 | 2024年4月19-20日  北京
    2024年5月17-18日  杭州 | 2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
    2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  廣州 | 2024年10月25-26日 北京
    2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
    本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點:思想問題、績效制度、績效合同,講解每一個環節所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時,介紹一些企業績效管理的新玩法。賽馬法、聯合基數確定法、對賭、內部市場化。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業績效體系兩天方案班》.doc
    培訓講師:蔡巍
    2024年3月15-17日  廣州 | 2024年3月28-30日  上海 | 2024年4月19-21日  北京
    2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
    2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  廣州 | 2024年10月25-27日 北京
    2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
    現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
    培訓講師:鐘永棣
    2024年3月21-22日 廣州(A單元) | 2024年4月11-12日 廣州(B單元)
    2024年5月23-24日 深圳(A單元) | 2024年6月27-28日 深圳(B單元)
    2024年7月25-26日 廣州(A單元) | 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
    2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
    2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
    不可否認,用人單位的勞動用工風險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
    培訓講師:蔡巍
    2024年3月17日  廣州 | 2024年3月30日  上海 | 2024年4月21日  北京
    2024年5月19日  杭州 | 2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
    2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  廣州 | 2024年10月27日 北京
    2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
    經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
    培訓講師:劉福平
    2024年3月21-22日 濟南
    針對HR必須掌握的、最頭疼的200個疑難及常見問題,本次課程勞達律師事務所劉福平律師將結合自己多年工作經驗,通過大量真實案例,從勞動關系管理的全流程,進行詳細分析和講解,提供實務操作技巧。讓您在處理員工關系的各個環節控制住用工風險,全新課程設計,期待您的光臨!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《HR必須掌握200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析》.doc
    培訓講師:龐春云等
    2024年4月11-12日  北京 | 2024年4月18-19日  上海 | 2024年4月25-26日  深圳
    2024年6月20-21日  上海 | 2024年6月26-27日  深圳 | 2024年7月25-26日  北京
    2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日 北京
    員工入職、在職、離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析》.doc
    培訓講師:王老師
    2024年3月15-16日 上海 | 2024年6月21-22日 深圳 | 2024年9月06-07日 北京
    誰是部門人力資源管理的第一責任人?企業運營中,人力資源管理扮演著舉足輕重的角色。然而,我們經常提到的“人力資源管理”實際上更多地涉及到人力資源部門的職能,而忽略了其他部門和領導在人力資源管理中的重要角色和責任。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《與HR共舞:非人事經理的人力資源管理》.doc
    培訓講師:多名嘉賓
    2024年3月20日  上海 | 2024年3月22日  深圳 | 2024年4月19日  北京
    2024年5月17日  深圳 | 2024年5月23日  上海 | 2024年6月26日  北京
    2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
    2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
    2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
    對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
    培訓講師:多名嘉賓
    2024年3月21日   上海 | 2024年3月26日   深圳 | 2024年3月27日   北京
    2024年5月17日   北京 | 2024年5月22日   上海 | 2024年5月24日   深圳
    2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
    2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
    2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
    對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧》.doc
    培訓講師:祝老師
    2024年4月12-13日 上海 | 2024年9月06-07日 深圳
    企業人力資源管理希望能夠實現人員的“能進能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業管理中的調崗調薪問題。同時,隨著企業的發展,搬遷、并購、分立等企業變革難免發生,自然也就會涉及到員工關系的處理問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解》.doc
    培訓講師:賈老師
    2024年4月18日   上海
    ◇ 了解人才盤點與人才畫像的價值,結合企業戰略與人力資源規劃展開人才盤點 ◇ 掌握人才盤點與畫像的核心流程要點及相關工具的運用技巧,通過實操練習,提高實踐運用技能... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《人才盤點與人才畫像》.doc
    培訓講師:專業律師
    2024年4月19-20日  深圳 | 2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
    近兩年來勞動爭議一直在高位徘徊,勞動關系問題日益突出,而企業用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經成為了企業內部的主要矛盾,企業對于勞動關系、員工關系管理工作以及相關崗位也越來越重視。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《調崗降薪、規章制度、解除辭退策略與成本控制》.doc
    培訓講師:李彩玉
    2024年4月19-20日 廣州
    2020年初的一場新冠疫情對全球的民生和經濟帶來了巨大沖擊。但是我們也要從“!敝姓业健皺C”。3月23日,國家發改委在新聞發布會上也表示,這次疫情讓我們更加認識到了信息技術深度融合與數字化轉型所帶來的巨大效益,未來一段時期,數字經濟將成為拉動經濟增長的一個重要引擎,各行業各領域數字化轉型步伐將大大加快。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《數字化技術在人力資源管理轉型中的應用》.doc
    培訓講師:么老師
    2024年4月26-27日 深圳
    課程背景 做個“懂業務的HR”,不是一件簡單的事兒,大廠的HRBP體系,特別是華為的HRBP,不管是從理論到實踐,都是一流; 2006年,華為開始探索HRBP模式;2008年,華為建立HRBP運作模式; 2011年,華為SSC正式上線;2012年,華為逐步完善COE; 華為HRBP的關鍵方法... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《華為HRBP關鍵方法與實戰——成為戰略業務合作伙伴》.doc
    培訓講師:祝老師
    2024年5月10-11日 上海 | 2024年10月25-26日 北京
    隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優化談判實務》.doc
    培訓講師:賈老師
    2024年5月14~15日 上海
    ◇ 了解人力資源管理的內涵與特性,明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 ◇ 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 ◇ 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 ◇ 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 ◇ 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 ... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《人力資源全系列能力提升》.doc
    培訓講師:侯老師
    2024年5月21~22日 蘇州 | 2024年9月10~11日 上海
    ◇ 掌握員工關系管理中的法律法規,學習實際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區; ◇ 全面、系統提高員工關系管理實操能力; ◇ 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險 。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《HR必備法律知識及風險防控》.doc
    培訓講師:賈老師
    2024年5月28~29日 上海 | 2024年12月17~18日 蘇州
    ◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內涵與運作流程,明確經理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學習人才的選(人才甄選)、用(績效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實務技巧。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
    培訓講師:范老師
    2024年5月31-01日 上海 | 2024年10月25-26日 深圳
    用數據洞察業務本質,用數據驅動人才管理決策 課程收益 1.掌握數據分析的基本方法和技能,包括數據收集、數據清理、數據可視化等 2.學習如何更加倍效率使用常規的數據分析工具,以Excel為主 3.提高數據分析能力和思考方式,解決各種現實業務的數據分析問題 4.用數據講故事,通過數據可視化... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《人力資源數據分析:數據驅動人才管理決策》.doc
    培訓講師:楊老師
    2024年6月26~27日 上海
    課程致力于滿足具有HR和團隊管理經驗人士的需求,將傳統HR培訓模式進行創新,為學員提供全面、實踐性強且具有戰略導向的學習體驗。課程深度剖析HRBP核心勝任力,解決其實際工作中的四大痛點,重在認知突破到實踐工作的無縫轉換。課程內容覆蓋業務需求洞察、關鍵技術掌握以及HRBP職業發展路徑規劃,幫助學員在兩天的課程時間里,通過真實工作場景的模擬,實現職業發展突破。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《HRBP人力資源如何成業務部門的合作伙伴》.doc
    培訓講師:許老師
    2024年12月13-14日 廣州
    在當今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素。而部門經理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏,很難有效提升團隊工作效率。為幫助部門經理提升人員管理能力,特開發本課程。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《直線經理研修—非人力資源經理的人力資源管理》.doc
    培訓講師:趙惠穎
    2024年3月22-23日  北京 | 2024年4月19-20日  上海 | 2024年7月05-06日  深圳
    2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京
    企業經營和業務環境變得越來越難以預測,充滿不確定性,各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮,在此情形下,人效成為撬動業務的戰略性杠桿,人效管理成為HR走向企業經營前臺的最重要、最急迫的課題... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏》.doc
    培訓講師:張劍
    2024年4月19-20日 佛山
    人才是企業最寶貴的資源,是企業賴以生存、發展的核心資本,誰擁有高質量的人才誰就掌握了競爭的主動權。比爾•蓋茨曾說“即便把我現在所擁有的一切都奪走,只要把微軟最優秀的200名員工留下,用不了多久,我又可以再造一個微軟”。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《“人才驅動業務”——人才盤點與梯隊建設》.doc
    培訓講師:婁萌
    2024年4月19-20日 深圳
    世界未有之大變局、后疫情時代、中美關系、烏餓戰爭、數字經濟、AI技術革命、人口紅利消失、不確定的混沌(VUCA)時代的來臨。必然會沖擊社會的方方面面。如何適應這個:經濟與組織、個人與社會、有形世界與虛擬世界、都相互關聯、彼此交融的商業民主時代。我們組織的管理模式與個人管理方式都將面臨著變革與創新的課題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《個人效能提升與組織效能激活》.doc
    培訓講師:蘭馨
    2024年4月25~26日 上海
    課程收益: ◇ 建立以業務導向的學習發展體系的定位,有一個系統全面的全局觀 ◇ 掌握搭建五大體系的關鍵要點及每一個體系搭建的要素與方法 ◇ 提供“干貨”:結合多年企業的實操經驗,提供落地且實用的方法工具,做到“學之即能用”... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《以業務為導向的人才管理與發展體系》.doc
    培訓講師:婁萌
    2024年5月24-25日 深圳
    格局是什么?有人說,格是時間,局是成就。格局就是在設定的時間內能達到的成就的程度,一個人的成就和成功的概率與格局成正比。甚至有人說,格局昭示結局。那么,我們經常掛在嘴邊的“格局”二字究竟包含那些內容?如何突破?... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《管理者的格局突破與情商開發》.doc
    培訓講師:蘭馨
    2024年7月19~20日 上海
    課程背景: 《從優秀邁向卓越的七項素養》解決了復雜的個人修養、人際關系、把握命運與追求成功之間的鏈接關系,在有關成功者素質的探討中,使受訓者在個人意志力與組織協同力兩方面完成領導力發展的訓練。 個人意志力:  ◇個人意愿原則  ◇承責原則  ◇聚焦原則 ... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《從優秀邁向卓越的七項素養》.doc
    培訓講師:賈老師
    2024年8月20~21日 上海
    課程目標:  ◇建立輔導部屬的正確認知與觀念,化管為教  ◇掌握員工輔導實施的步驟與方法,提高員工輔導的有效性  ◇掌握有效的日常行為激勵要點,提高員工的工作積極性 課程特色: 本課程從管理領導角度出發,引導學習者認識到一個好的領導者就是一名出... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《員工輔導與有效激勵》.doc
    培訓講師:蘭馨
    2024年8月23日   上海
    課程背景: 組織在人才培養與保留方面,往往會遇到以下問題:  ◇職業發展僅僅等同于升職與加薪嗎?  ◇由于環境和資源受限,如何平衡員工未來的期待?  ◇關鍵人才的職業發展,如何做到與組織共識?  ◇如何幫助關鍵員工設定職業發展目標,發展輔導他們... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《人才識別、發展與輔導》.doc
    培訓講師:鐘永棣
    2024年9月13-14日 廣州
    勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析》.doc
    培訓講師:蘭馨
    2024年12月06日   上海
    人力資源作為企業生存與長期發展的基礎,及企業的核心競爭力之一,其質量及儲備尤為關鍵。本課程結合實踐操作,介紹人才盤點及繼任計劃的整體流程,包括關鍵崗位的識別、人才評估的標準及方法及人才發展的最佳方式。每一個環節的設計均理論結合實際,便于學員深入理解,且學之能用。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《高潛人才盤點與繼任計劃》.doc
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