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人力資源管理培訓專(zhuān)題

人力資源管理專(zhuān)題 人力資源管理專(zhuān)題課程:《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);企業(yè)績(jì)效體系兩天方案班(蔡巍);企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班(蔡巍);HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析(龐春云等);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析(多名嘉賓);調崗降薪、規章制度、解除辭退策略與成本控制(專(zhuān)業(yè)律師);薪酬數據分析提升HR決策水平(閆老師);戰略性人力資源管理:構建戰略與結果的橋梁(龍老師);32類(lèi)員工調崗、調薪、調級異動(dòng)處理風(fēng)控全解(祝老師);與HR共舞:非人事經(jīng)理的人力資源管理(王老師);HR必備法律知識及風(fēng)險防控(侯老師);人力資源數據分析:數據驅動(dòng)人才管理決策(范老師);數智時(shí)代HRSSC的建設與突破(崔曉燕);56類(lèi)員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)(祝老師);打造價(jià)值鏈共贏(yíng):人力資本效能分析與提升實(shí)戰班(趙惠穎);直線(xiàn)經(jīng)理研修—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(許老師);...
培訓講師:鐘永棣
2024年7月25-26日 廣州(A單元) | 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認,用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實(shí)操策略,以迅速構建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班》.doc
培訓講師:蔡巍
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  廣州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
現代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實(shí)用的人力資源管理系統,建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來(lái)創(chuàng )建優(yōu)秀團隊,并推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新,最終實(shí)現組織的持續發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng )新時(shí)期,特舉辦“企業(yè)績(jì)效考核與薪酬管理實(shí)戰特訓班”。由著(zhù)名人力資源專(zhuān)家著(zhù)名教授蔡巍講授,旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開(kāi)闊思路,激發(fā)靈感,培養帶領(lǐng)企業(yè)持續健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  廣州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
本課程圍繞績(jì)效管理體系設計展開(kāi),系統講解人力資源部門(mén)推行績(jì)效管理所遇到的三大難點(diǎn):思想問(wèn)題、績(jì)效制度、績(jì)效合同,講解每一個(gè)環(huán)節所使用的工具、方法與難點(diǎn)的解決方案。同時(shí),介紹一些企業(yè)績(jì)效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數確定法、對賭、內部市場(chǎng)化。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業(yè)績(jì)效體系兩天方案班》.doc
培訓講師:蔡巍
2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  廣州 | 2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
經(jīng)常有人問(wèn)我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績(jì)效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個(gè)員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會(huì )涉及到經(jīng)理員工的職責與權限問(wèn)題,這在企業(yè)中是非常銘感的,績(jì)效,薪酬更是如此。在崗位、績(jì)效、薪酬的調整與設計中,我們會(huì )遇到大量的問(wèn)題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
培訓講師:龐春云等
2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日  北京
員工入職、在職、離職,勞動(dòng)法律風(fēng)險融于始終,我們聘請仲裁專(zhuān)家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題及案例分析,成為您實(shí)務(wù)法典,減輕工作壓力,降低用工風(fēng)險。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析》.doc
培訓講師:多名嘉賓
2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問(wèn)題,還涉及到各類(lèi)錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析》.doc
培訓講師:專(zhuān)業(yè)律師
2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
近兩年來(lái)勞動(dòng)爭議一直在高位徘徊,勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出,而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內部的主要矛盾,企業(yè)對于勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來(lái)越重視。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《調崗降薪、規章制度、解除辭退策略與成本控制》.doc
培訓講師:閆老師
2024年8月23日  深圳
本課程結合咨詢(xún)顧問(wèn)多年的薪資體系分析與設計經(jīng)驗,脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領(lǐng)略薪酬領(lǐng)域的另一面的演繹,帶您從基礎分析、發(fā)現問(wèn)題到幫助決策,讓您成為薪資分析專(zhuān)家!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬數據分析提升HR決策水平》.doc
培訓講師:龍老師
2024年8月30-31日 廣州
主講老師:龍老師  ◇原雅芳、高露潔等500強企業(yè)中國區人力資源高管  ◇實(shí)戰經(jīng)驗——曾任職于雅芳、高露潔等著(zhù)名世界500強企業(yè)擔任中國區人力資源高管,之后擔任國內大型消費品集團副總裁、企業(yè)大學(xué)執行長(cháng)、管理咨詢(xún)顧問(wèn)、管理咨詢(xún)公司CEO。豐富的戰略管理、業(yè)務(wù)運營(yíng)、人力資源管... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《戰略性人力資源管理:構建戰略與結果的橋梁》.doc
培訓講師:祝老師
2024年9月06-07日 深圳
企業(yè)人力資源管理希望能夠實(shí)現人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調崗調薪問(wèn)題。同時(shí),隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生,自然也就會(huì )涉及到員工關(guān)系的處理問(wèn)題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《32類(lèi)員工調崗、調薪、調級異動(dòng)處理風(fēng)控全解》.doc
培訓講師:王老師
2024年9月06-07日 北京
誰(shuí)是部門(mén)人力資源管理的第一責任人?企業(yè)運營(yíng)中,人力資源管理扮演著(zhù)舉足輕重的角色。然而,我們經(jīng)常提到的“人力資源管理”實(shí)際上更多地涉及到人力資源部門(mén)的職能,而忽略了其他部門(mén)和領(lǐng)導在人力資源管理中的重要角色和責任。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《與HR共舞:非人事經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓講師:侯老師
2024年9月10~11日 上海
◇ 掌握員工關(guān)系管理中的法律法規,學(xué)習實(shí)際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區; ◇ 全面、系統提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力; ◇ 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系,合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險 。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《HR必備法律知識及風(fēng)險防控》.doc
培訓講師:范老師
2024年10月25-26日 深圳
用數據洞察業(yè)務(wù)本質(zhì),用數據驅動(dòng)人才管理決策 課程收益 1.掌握數據分析的基本方法和技能,包括數據收集、數據清理、數據可視化等 2.學(xué)習如何更加倍效率使用常規的數據分析工具,以Excel為主 3.提高數據分析能力和思考方式,解決各種現實(shí)業(yè)務(wù)的數據分析問(wèn)題 4.用數據講故事,通過(guò)數據可視化... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資源數據分析:數據驅動(dòng)人才管理決策》.doc
培訓講師:崔曉燕
2024年10月25-26日 上海
本課程,深入淺出地介紹了人力資源管理、人力資源三支柱和共享服務(wù)中心及HRSSC的起源、發(fā)展、演變和未來(lái)趨勢。并對齊了相關(guān)的概念,指明了核心要點(diǎn),建立了與時(shí)俱進(jìn)的認知。同時(shí),結合案例詳細地介紹了HRSSC的整體框架及構成要素,”從無(wú)到有,從有到優(yōu)“的建設和迭代路徑,以及”體系化、精益化“的管理運營(yíng)框架。適合計劃搭建或搭建初期,希望對HRSSC建立與時(shí)俱進(jìn)的全景認知并深刻理解HRSSC要如何規劃、如何建設的小伙伴們。支持機構公開(kāi)課和企業(yè)內訓,企業(yè)內訓還可以根據企業(yè)需求定制,設置共創(chuàng )、共識和相關(guān)案例深度解讀環(huán)節。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《數智時(shí)代HRSSC的建設與突破》.doc
培訓講師:祝老師
2024年10月25-26日 北京
隨著(zhù)法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《56類(lèi)員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)》.doc
培訓講師:趙惠穎
2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京
激勵與人效提升專(zhuān)家趙惠穎老師,2024年重新設計《人力資本效能分析提升實(shí)戰班》線(xiàn)下課,超過(guò)30家企業(yè)人效提升咨詢(xún)實(shí)踐、近百場(chǎng)公開(kāi)課和內訓學(xué)員反饋意見(jiàn),人效課程2024年年中進(jìn)行大版本迭代,新版課程聚焦降本、提質(zhì)、增效的實(shí)用干貨,將增加更多人效剖析指標、更多人效提升舉措,期待你的參與。 課... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《打造價(jià)值鏈共贏(yíng):人力資本效能分析與提升實(shí)戰班》.doc
培訓講師:許老師
2024年12月13-14日 廣州
在當今激烈的市場(chǎng)競爭中,人力資源管理與開(kāi)發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門(mén)經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏,很難有效提升團隊工作效率。為幫助部門(mén)經(jīng)理提升人員管理能力,特開(kāi)發(fā)本課程。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《直線(xiàn)經(jīng)理研修—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓講師:賈老師
2024年12月17~18日 蘇州
◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內涵與運作流程,明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀(guān)念所謂。 ◇ 學(xué)習人才的選(人才甄選)、用(績(jì)效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實(shí)務(wù)技巧。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓講師:賈老師
2024年8月20~21日 上海
課程目標:  ◇建立輔導部屬的正確認知與觀(guān)念,化管為教  ◇掌握員工輔導實(shí)施的步驟與方法,提高員工輔導的有效性  ◇掌握有效的日常行為激勵要點(diǎn),提高員工的工作積極性 課程特色: 本課程從管理領(lǐng)導角度出發(fā),引導學(xué)習者認識到一個(gè)好的領(lǐng)導者就是一名出... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《員工輔導與有效激勵》.doc
培訓講師:蘭馨
2024年8月23日   上海
課程背景: 組織在人才培養與保留方面,往往會(huì )遇到以下問(wèn)題:  ◇職業(yè)發(fā)展僅僅等同于升職與加薪嗎?  ◇由于環(huán)境和資源受限,如何平衡員工未來(lái)的期待?  ◇關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展,如何做到與組織共識?  ◇如何幫助關(guān)鍵員工設定職業(yè)發(fā)展目標,發(fā)展輔導他們... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人才識別、發(fā)展與輔導》.doc
培訓講師:肖作舉
2024年8月24-25日  深圳
電腦實(shí)操+贈送工具+咨詢(xún)式的輔導+當場(chǎng)出成果 備注:為保證培訓效果,本課程為小班授課,人數限定為20人!要求學(xué)員自帶電腦 【課程收益】 1、掌握編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的方法; 2、掌握職位分析與崗位設計的方法與技巧; 3、掌握職位編制的方法與技巧; 4、掌握職位評估的方... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《職位體系設計與職位評估實(shí)戰訓練營(yíng)》.doc
培訓講師:鐘永棣
2024年9月13-14日 廣州
勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟損失,而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì )影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險疑難問(wèn)題精解與案例分析》.doc
培訓講師:趙惠穎
2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京
企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來(lái)越難以預測,充滿(mǎn)不確定性,各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮,在此情形下,人效成為撬動(dòng)業(yè)務(wù)的戰略性杠桿,人效管理成為HR走向企業(yè)經(jīng)營(yíng)前臺的最重要、最急迫的課題... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《人力資本效能分析與提升:打造價(jià)值鏈共贏(yíng)》.doc
培訓講師:蘭馨
2024年12月06日   上海
人力資源作為企業(yè)生存與長(cháng)期發(fā)展的基礎,及企業(yè)的核心競爭力之一,其質(zhì)量及儲備尤為關(guān)鍵。本課程結合實(shí)踐操作,介紹人才盤(pán)點(diǎn)及繼任計劃的整體流程,包括關(guān)鍵崗位的識別、人才評估的標準及方法及人才發(fā)展的最佳方式。每一個(gè)環(huán)節的設計均理論結合實(shí)際,便于學(xué)員深入理解,且學(xué)之能用。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《高潛人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計劃》.doc
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