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    勞動合同法培訓專題

    勞動合同法專題 勞動合同法專題課程:新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣);企業人力資源管理全方位、全流程法律風險防控策略及典型勞動爭議案例分析(鐘永棣);《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓);辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制(龐春云等);從人治到法治—企業勞動用工及關系管理(李老師);56類員工離職情形及優化談判實務(祝老師);常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析(鐘永棣);...
    培訓講師:鐘永棣
    2023年12月28-29日 深圳(C)
    2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧》.doc
    培訓講師:鐘永棣
    2024年1月12-13日   昆明(C單元)
    2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《企業人力資源管理全方位、全流程法律風險防控策略及典型勞動爭議案例分析》.doc
    培訓講師:鐘永棣
    2024年3月21-22日 廣州(A單元) | 2024年4月11-12日 廣州(B單元)
    2024年5月23-24日 深圳(A單元) | 2024年6月27-28日 深圳(B單元)
    2024年7月25-26日 廣州(A單元) | 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
    2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
    2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
    不可否認,用人單位的勞動用工風險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
    培訓講師:多名嘉賓
    2024年3月20日  上海 | 2024年3月22日  深圳 | 2024年4月19日  北京
    2024年5月17日  深圳 | 2024年5月23日  上海 | 2024年6月26日  北京
    2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
    2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
    2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
    對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
    培訓講師:龐春云等
    2024年3月22日   上海 | 2024年3月27日   深圳 | 2024年3月29日   北京
    2024年5月23日   深圳 | 2024年5月24日   上海 | 2024年5月29日   北京
    2024年7月12日   北京 | 2024年7月26日   深圳 | 2024年7月26日   上海
    2024年9月06日   北京 | 2024年9月25日   深圳 | 2024年9月26日   上海
    伴隨《勞動合同法》的多年實施,對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”,相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,唯有協商解除方才是最安全的選擇,如此,如何開展有“說服力”的解除談判,成為擺在大部分HR面前的難題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制》.doc
    培訓講師:李老師
    2024年4月18-19日 長沙
    勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇,比如,“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資,經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態就 造就了企業現在用工風險防范的難題。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《從人治到法治—企業勞動用工及關系管理》.doc
    培訓講師:祝老師
    2024年5月10-11日 上海 | 2024年10月25-26日 北京
    隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優化談判實務》.doc
    培訓講師:鐘永棣
    2024年9月13-14日 廣州
    勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……... [培訓大綱]
    培訓課程 課綱下載:《常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析》.doc
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    · 新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略(鐘永棣)
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