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    常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析

    常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析課程
    [課程簡介]:勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工…… ...

    【時間地點】 2024年9月13-14日 廣州
    【培訓講師】 鐘永棣
    【參加對象】 HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。
    【參加費用】 ¥4380元/人 (含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統一安排,費用自理;
    【會務組織】 森濤培訓網(www.featuredcats.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
    【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
    【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
    【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
    培訓關鍵詞:勞動合同法培訓,勞動糾紛培訓,用工風險培訓

    常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析(鐘永棣)課程介紹:

    課程背景:
        勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……
        隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增,而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終!過往數年,勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些?未來,勞動者的熱點訴求將有哪些?
        為什么企業的敗訴率總是那么高,想打贏官司真的那么難嗎?明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規,明明是企業很有道理,為什么企業卻敗訴了,而且輸得很徹底、很無奈?

    課程大綱:
     
    專題一、招聘入職
    1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
    2.招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?
    3.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?
    4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
    5.《入職登記表》如何設計,才能起到預防法律風險的作用?
    6.用人單位如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?

    專題二、勞動合同簽訂
    1.用人單位與勞動者存在勞動關系的判斷標準有哪些,如何舉證?
    2.未與員工簽訂勞動合同,從何時起至何時止,企業需支付雙倍工資差額?
    3.員工個人原因拒絕簽訂勞動合同,企業是否仍需支付雙倍工資差額?
    4.如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同,需證明哪些要件?
    5.補簽或倒簽勞動合同是否有效,是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資? 
    6.企業未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額,員工能否提出被迫解除? 
    7.作為職業經理人的法人代表,主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額,能否勝訴?

    專題三、試用期管理
    1.單獨與勞動者簽訂試用期協議,勞動者可以索賠哪些費用?
    2.試用期中途被解雇,勞動者可以索賠哪些費用?
    3.企業單方延長或雙方協商延長試用期期限,勞動者可以索賠哪些費用?
    4.試用期滿后才解雇勞動者,要不要賠償?
    5.在試用期最后1天解雇勞動者,要不要賠償?
    6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者,要不要賠償?
    7.以“試用期間不符合錄用條件”解雇勞動者,需要哪些要件,如何操作與證明?

    專題四、轉正后日常管理
    1.非法調崗,勞動者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法調崗?
    2.非法降薪,勞動者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法降薪?
    3.日常如何操作,開庭如何抗辯,以降低加班費案件的敗訴概率?
    4.日常如何操作,以降低未休年休假索賠案件的敗訴概率?
    5.日常如何操作,以降低被離職員工追討年終獎案件的敗訴概率?
    6.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
    7.績效正態分布的做法是否合法?
    8.如何預防與應對員工泡病假?

    專題五、勞動關系解除終止
    1.企業如何與勞動者協商解除,協商解除協議書如何表述,以降低被勞動者追討相關權益案件的敗訴概率?
    2.勞動者辭職,企業應注意哪些細節,以避免被推定企業違法解雇或雙方協商解除? 
    3.日常如何操作,以降低“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率?
    4.日常如何操作,以降低“組織架構調整,無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率?
    5.日常如何操作,以降低“經濟性裁員”案件的敗訴概率?
    6.《解除勞動合同通知書》如何表述,以避免被認定非法解除?

    專題六、違紀違規問題員工處理
    1.對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
    2.續簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?
    3.日常如何操作,以降低“嚴重違紀違規”解雇案件的敗訴概率?
    4.日常如何操作,以降低“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴概率?
    5.日常如何操作,以降低“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴概率?
    6.如何操作,才能做到有效送達處分或解除通知書? 
    7.錄音錄象或電子證據是否有效,如何操作才能降低被法院否定的概率?

    專題七、規章制度與員工手冊
    1.勞動用工制度體系應包括哪些模塊?
    2.規章制度撰寫、修改時需注意哪些細節?
    3.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
    4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
    5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰? 
    6.什么情況下需要制定某份規章制度?
    7.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?

    專題八、勞動爭議處理
    1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
    2.什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
    3.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
    4.如何書寫仲裁答辯書,有哪些注意事項?
    5.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
    6.開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
    7.如何選擇勞動法律師、法律顧問?

    【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_實_戰_專_家  鐘永棣
       國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家;勞動仲裁員、企業勞動爭議預防與應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型培訓師。
         現任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師/特聘顧問。
         鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正、完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!
         科班出身的鐘老師,2000年7月至今一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作;曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員,獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計協助客戶處理勞動爭議案件500多宗,參與薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企事業單位的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企事業單位的人力資源法律顧問;以鐘老師領銜的專家團隊,長期為企事業單位提供人力資源法律顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。
         2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規融入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
         鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇;出版書籍《企業人力資源法律風險關鍵環節精解》(人民郵電出版社)。
         曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國移動、中國南方電網、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……超萬家企業。


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